Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает
Сотрудник был принят на работу вахтовым методом в сентябре г. Отработав 1 месяц, на работу не вышел. На телефонные звонки не отвечает. Как уволить сотрудника, не нарушая требования трудового законодательства? Можно ли уволить задним числом, не проводя выплаты? Если работодатель хочет уволить работника за прогул, сделать это возможно при одновременном выполнении следующих условий:.
Решение об увольнении сотрудника — эмоционально сложная задача, говорит Джей Конгер, профессор колледжа Маккенна в Клермонте. Особенно трудно дается решение, если работник не нарушал никаких правил и не то чтобы совсем не справляется, однако до нужного уровня не дотягивает. Многие начальники предпочитают подождать и дать сотруднику побольше времени, отмечает Конгер. Но откладывать решение нежелательно, говорит Пэтти Маккорд, бывший директор Netflix по персоналу и автор книги Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility.
Не увольняйте сразу сотрудника, который не пришел на работу без предупреждения. Возможно, он попал в больницу или есть другая уважительная причина. Постарайтесь ее выяснить и подготовьте доказательную базу для суда, если работник объявится. Примите меры по розыску сотрудника. Сначала попытайтесь прояснить причину отсутствия у непосредственного руководителя работника. Если это не дало результатов, обратитесь к коллегам, с которыми сотрудник дружит.
